从严治安创新治安管理

一、从严治警与治安管理创新（论文文献综述）

孙梓翔,于龙,陆俊青^[1]（2021）在《新时代锻造公安铁军的核心要义、价值意蕴及实践路径》文中提出国家安危公安系于一半,公安机关卫党而立、护党而兴、因党而用,始终是维护国家和社会安全稳定的重要力量。2019年习近平总书记在全国公安工作会议上指出,要坚持政治建警,全面从严治警,着力锻造一支有铁一般的理想信念、铁一般的责任担当、铁一般的过硬本领、铁一般的纪律作风的公安铁军。

周长明,李奕欣^[2]（2021）在《习近平新时代治警思想的多维度论析》文中指出以习近平同志为核心的党中央对新时代公安工作和公安队伍建设进行了战略谋划,通过历次政法工作会议以及全国公安工作会议等重要讲话,对新时代公安工作作出重要指示批示,深刻阐释了新时代公安工作的使命任务、思路方向、根本要求,形成了具有深邃内涵的新时代治警思想。习近平新时代治警思想涵盖高度的政治性、深刻的人民性、公正的法治性、严明的纪律性、崇高的使命性、迫切的改革性等要求,进一步丰富和升华了中国共产党治警思想,对新时代公安工作开展和公安队伍建设具有重要的指导意义。

林华瑜^[3]（2021）在《中国共产党领导公安事业的历史经验与发展进路》文中认为建党百年以来,党领导我国公安事业历经四个阶段的发展前进,不断开创公安工作新局面,在保卫革命、巩固政权和服务社会主义现代化建设的历史进程中,积累了重要的历史经验:始终坚持马克思主义基本原理和中国具体实际相结合;始终坚持党对公安事业的绝对领导,确保公安机关贯彻落实党的大政方针;始终坚持以人民为中心的根本立场,切实做到人民公安为人民;始终坚持以自我革命精神持续加强公安队伍建设。新时代党领导公安事业的路径有:发扬公安机关优良传统,持续推进党绝对领导下的公安机关政治建设;坚持以习近平法治思想为指导,推进新时代法治公安建设;大力推进新时代智慧警务、数字警务建设和公安机关风险应对能力建设等。

张慧玉,张驰^[4]（2021）在《关于公安派出所践行“纪律严明”的思考》文中指出"四句话、十六字"是习近平总书记对公安工作提出的总要求,指明了公安队伍和公安工作的发展方向,是公安队伍落实从严治警方针的根本遵循,其中"纪律严明"不仅是公安派出所贯彻落实从严治警方针的根本保证,也是营造良好政治生态和警民关系的重要手段。但是目前部分公安派出所在队伍纪律建设方面仍然存在许多不足,派出所民警违纪现象依然存在,派出所对民警管理不严、思想政治教育滞后以及民警价值观念偏差是引起此类问题的主要原因。公安派出所要践行好"纪律严明",加强队伍纪律建设就必须从制度、教育、监督三个方面着手,提高派出所民警的纪律意识和政治素养,从而为建设一支具有"四个铁一般"的公安铁军奠定坚实的基础。

秦帅^[5]（2021）在《公安院校学生党建工作内涵、困境与路径探析》文中研究说明2020年8月,习近平总书记在向中国人民警察队伍授旗并致训词时作出重要指示,要求中国人民警察队伍要对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明。对党忠诚是人民警察队伍代代相传的政治基因,（1）做到对党忠诚,是中国人民警察队伍应坚持的首要准则,也是人民警察队伍履行好党和人民赋予的新时代使命任务的前提条件。

李昌林,李刚,王传宗,付静,郭坤泽,谢俊思^[6]（2021）在《风展红旗如画》文中研究表明（一）“我们对于时间的理解，不是以十年、百年为计，而是以百年、千年为计。”100年，对于一个立志开创千秋伟业的政党，“如朝日，如百卉之萌动”，正是风华正茂。100年前的那个夏日，十多位身着长衫、中山装、西装的热血志士，怀着对马克思主义的信仰，从四面八方聚集?

马天宇^[7]（2021）在《基层公安机关改革效果评估体系构建研究》文中认为

卓文豪^[8]（2021）在《基层公安机关警务制度创新研究》文中提出

余辰^[9]（2021）在《上海市公安局基层青年民警职业压力与应对策略 ——以A分局为例》文中研究指明上海市A区坐落市中心城区,除了正常的工作时间,每逢节假日以及重大活动需要警力安保的时候又是民警加班加点的最多的时候,往往都是基层青年民警最为忙碌的日子。各大重点安保区域又都集中在中心城区A区。A区基层青年民警的职业压力引起了理论研究者和实际部门的重视。不仅是上海。全国的警察队伍的职业压力日趋增多。基层青年民警是公安机关中工作任务最繁重,也是职业压力最大的一个群体。本文在总结以往研究文献的基础上,以上海市A公安分局的基层青年民警的职业压力为研究对象。选取工作满意度和工作倦怠两个与职业压力关系最为密切的变量,建立研究假设和研究模型,采用自编和改编的问卷方式,对103名基层青年民警进行调查,用spss统计软件包对调查数据进行分析,得出以下结论:1.上海市公安局A分局基层青年民警的职业压力较大;工作满意度属于中等偏下水平,工作倦怠感较高。2.不同个体背景的民警的职业压力不同:（1）不同性别的青年民警群体之间,在职业压力上存在显着差异。男性压力大于女性。（2）不同政治面貌的青年民警群体之间,在职业压力上存在显着性差异。党员压力大于非党员。（3）不同警种的青年民警群体之间,在职业压力上存在显着性差异。派出所民警压力最大,其次是条线类民警。（4）不同加班时长的青年民警群体之间,在职业压力上存在显着性差异。加班时间越长压力越大。（5）青年民警的职业压力对工作倦怠具有显着的影响。从性别、年龄、婚否、工作时间、文化程度、职位、单位等内部分组的对照研究结果来看,男警察的工作压力明显大于女警察;未婚的警察感受到的工作压力和已婚者没有明显差异;各个不同年龄组的警察工作压力有明显差异,27岁到35岁组的工作压力最大,22岁到27岁压力其次。工作时间各组之间警察工作压力有明显差异,工作压力最小的工作1至3年组,其次是工作10年以上组,其中工作压力最大的就是3至10年组。1.职业压力与工作满意度有较强的相关性,对于工作满意度也有一定的预测能力。2.职业压力与工作倦怠有较强的相关性,对工作倦怠有一定的预测能力。3.A区的部分岗位存在着很大的工作时间量,存在忙闲不均的情况。4.对性别、政治面貌、受教育程度、警种、工龄、婚姻、职级、加班时常对于基层青年民警的职业压力的情况影响程度:性别、政治面貌、警种、加班时常对于青年民警职业压力的差异性较大。在得出研究结论的基础上,结合实际情况,针对个体、组织和社会支持系统,提出如何有效提高组织绩效、解决组织人才隐形、显性流失问题以及缓释基层青年民警的职业压力的管理建议。建议通过马斯洛需要层次理论的层级进行分类阐述。根据双因素理论—激励、保健理论、运用访谈保健理论对于民警的职业压力进行系统的阐述,并对于突出问题进行梳理与对策建议。

段玲陟^[10]（2021）在《公安机关人民警察人身权益法律保障研究》文中指出公安机关行使国家公权力对社会进行管理,公安机关人民警察扮演着维护法律权威,解决社会矛盾冲突,保障社会和谐稳定的重要角色,肩负着维护社会治安和保护人民生命财产的重任。大众普遍认为人民警察是社会的强势群体,以为他们的人身权益已经得到社会的全面保护,但事实并非如此。当前我国的经济社会发展进入到一个新的时期,社会治安领域矛盾持续激化,各类不稳定因素大量存在,公安机关的执法环境变得错综复杂,人民警察的执法权益和人身权益面临着巨大挑战。近年来,全国范围内侵害人民警察执法权益的事件不断发生,许多民众和学界的专家学者讨论“保障执法权益”“袭警罪入刑”“扞卫执法权威”的声音越来越强,这些讨论焦点主要集中在人民警察的执法权益保护方面,对于人民警察如何使用“公权力”的社会关注度超过对人民警察“私权利”的保护。需要强调的是,公安机关人民警察除去国家公务员的身份,其作为一个普通公民,也理应享有公民的基本人身权益,况且只有依法保障好人民警察的“私权利”,人民警察的“公权力”才能得到更好的发挥。本文基于近年来公安机关人民警察人身权益频繁受到侵害的现状,梳理出保障公安机关人民警察人身权益的法律依据和理论基础,并以Y省C市公安局为调查对象,广泛开展调查研究和数据分析,充分肯定已经取得的成效,同时探究人民警察人身权益保障在立法、执法、司法、守法等环节中存在的问题并分析其成因,尝试从完善法律法规、加大执法力度、健全内部机制、优化外部环境、加强人民警察自身素质建设等方面提出针对性的解决办法,以求对构建全方位、多角度、深层次的人民警察人身权益法律保障有所裨益。

二、从严治警与治安管理创新（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、从严治警与治安管理创新（论文提纲范文）

（1）新时代锻造公安铁军的核心要义、价值意蕴及实践路径（论文提纲范文）

一、新时代锻造公安铁军的核心要义

（一）对党绝对忠诚是公安铁军的政治灵魂

（二）以人民为中心是公安铁军的根本基石

（三）坚持执法公正是公安铁军的价值取向

（四）始终严明纪律是公安铁军的底线保障

二、新时代锻造公安铁军的价值意蕴

（一）公安机关履行好职责使命的政治保障

（二）公安机关加强和改进队伍建设的客观需要

（三）公安机关落实全面从严治党治警的具体举措

（四）实现法治公安建设的必然要求

三、新时代锻造公安铁军的实践路径

（一）构建立体化思政教育体系，确保忠诚警魂永驻警心

（二）严格全方位警纪法规，确保树立作风过硬之形象

（三）搭建多层次教育培训平台，确保内蕴勇于担当之精神

（四）树立科学考核评价导向，确保激发队伍之核心战斗力

（五）完善全流程民警保障体系，确保凝聚队伍

（2）习近平新时代治警思想的多维度论析（论文提纲范文）

一、高度的政治性要求

（一）根本原则：坚持党对公安工作的绝对领导

（二）首位要求：加强政治建警，确保绝对忠诚

二、深刻的人民性要求

（一）强化人民警察“服务人民”的宗旨意识

（二）牢固树立“以人民为中心的发展思想”

（三）着力推进更高水平的平安中国建设

三、公正的法治性要求

（一）以实现公平正义为核心的价值取向

（二）强化公安民警法治思维和法治能力的提升

（三）坚持依法治警，德法并举

四、严明的纪律性要求

（一）强调从严治警，打造公安“铁军”

（二）坚持从严治警，强调严守党的政治纪律和政治规矩

（三）推进从严治警，严令加强公安机关党风廉政建设和反腐败斗争

五、崇高的使命性要求

（一）深刻阐明新时代公安机关的职责定位

（二）强调公安机关在维护党和国家政治安全中的独特作用

（三）突出公安机关在维护社会安定、保障人民安宁中的职责使命

六、迫切的改革性要求

（一）明确要求把新时代公安改革向纵深推进

（二）聚焦国家治理体系和治理能力现代化，建立与新时代要求相适应的现代警务管理体制和警务运行机制

（三）注重以科技创新助力公安改革与创新发展

（3）中国共产党领导公安事业的历史经验与发展进路（论文提纲范文）

一、中国共产党领导公安事业的历史回顾

（一）新民主主义革命时期

（二）社会主义革命和建设时期

（三）改革开放和社会主义现代化建设时期

（四）党的十八大以来中国特色社会主义建设新时代

二、中国共产党领导公安事业的历史经验

（一）始终坚持马克思主义基本原理和中国公安工作具体实际相结合

（二）始终坚持党对公安事业的绝对领导，确保贯彻落实党的大政方针

（三）始终坚持以人民为中心的根本立场，切实做到人民公安为人民

（四）始终坚持以自我革命精神持续加强公安队伍建设

三、新时代党领导公安工作的发展进路

（4）关于公安派出所践行“纪律严明”的思考（论文提纲范文）

一、深化对公安派出所践行“纪律严明”的认识

(一)公安派出所坚持从严治警方针的根本保证

(二)公安派出所形成良好警营政治生态的重要保证

(三)公安派出所建立和谐警民关系的重要前提

二、反思公安派出所践行“纪律严明”存在的不足

(一)对违纪现象发现不及时

(二)落实各项纪律规定不严格

(三)对纪律作风的监督力度不够大

三、挖掘公安派出所践行“纪律严明”不足的根源

(一)违纪手段多样化和隐蔽性

(二)个别民警的价值观念存在偏差

(三)思想政治工作效果不理想

四、探索公安派出所切实践行“纪律严明”的重要着力点

(一)加强思想政治教育

1.加强政治理论学习

第一，要加强对派出所民警理想信念的教育。

第二，要充分发挥派出所党支部的战斗堡垒作用。

第三，要加强纪律作风教育。

2.创新思想政治教育方法

3.开展心理咨询工作

(二)健全队伍管理机制

1.优化民警考评机制

2.完善违纪的惩戒机制

(三)强化监督职能

1.加强外部监督

第一，要加强党内监督。

第二，要加强政府监督。

第三，要加强社会监督。

2.加强内部监督

（5）公安院校学生党建工作内涵、困境与路径探析（论文提纲范文）

一、深刻内涵：将党校标准嵌入到公安院校学生教育工作体系中，牢牢把握从严治警育警的基本要求，达到塑造青年学生忠诚警魂的目标

（一）党校标准是公安院校政治建警工作的基本准则

（二）从严治警是公安院校培育合格公安人才的基本要求

（三）警魂塑造是公安院校人才培养的核心任务

二、实然困境：公安院校学生党建工作在内涵挖掘、体系构建、模式创新等方面存在不足，制约了学生党建工作和思想政治教育工作的发展

（一）公安院校学生党建工作内涵有待丰富

（二）公安院校学生警察职业观塑造体系有待完善

（三）公安院校学生党建工作模式有待创新

三、应然路径：公安院校需要在党史教育、素质培育、业务实践等方面共同发力，创新学生党建工作模式，强化学生党建工作内核，丰富学生党建工作内容是提升公安院校学生党建工作成效的重要路径

（一）以党史学习教育为契机，创新学生党建工作模式

（二）以忠诚素质培育为轴心，强化学生党建工作内核

（三）以公安业务实践为平台，丰富学生党建工作内容

（9）上海市公安局基层青年民警职业压力与应对策略 ——以A分局为例（论文提纲范文）

摘要

abstract

第一章绪论

一、课题研究背景

(一)服务型政府建设与警察职能转型

(二)城市精细化治理与警察职能强化

(三)政治建警、科技兴警、从严治警的制度化建设

二、课题研究意义

(一)揭示基层青年民警履职的基本情况

(二)缓释基层青年民警履职压力,提高其履职内生动力

(三)为优化警力资源配置,提高管理效率提供支撑

三、国内外研究现状

(一)关于职业压力的研究

(二)关于警察职业压力的研究

四、研究框架与方法

(一)研究思路与框架

(二)研究方法

第二章核心概念与相关理论

一、基层青年民警

二、警察的职业压力及其主要变量

(一)警察职业压力

(二)工作时间

(三)工作强度

(四)警察职业压力的特殊性

三、相关理论

(一)双因素理论在本研究中的适用性

(二)马斯洛需求理论层次理论在本研究中的适用性

第三章基层青年民警职业压力源分析

一、工作负荷

(一)工作量大

(二)工作种类多

(三)工作要求高

(四)工作危险性高

二、组织内部压力

(一)工作关系

(二)组织本身管理水平

(三)组织文化

三、社会评价压力

(一)警民关系

(二)民众的需求期待

(三)舆论压力

四、生活压力

(一)工作与家庭责任压力

(二)生活水准的压力

(三)社会地位

五、自我认知偏差

(一)自身价值缺失

(二)自身定位不准确

(三)工作目标不明确

第四章调查结果统计分析

一、研究内容及假设

(一)研究内容

(二)研究假设

二、样本描述统计

(一)人口统计变量描述

(二)基层民警职业压力变量描述

三、信度效度检验

(一)信度检验分析

(二)效度检验分析

四、差异性分析

(一)交叉分析

(二)独立样本T检验分析

(三)单因素方差分析

五、相关性分析

六、问卷结果讨论

(一)压力问卷的描述性分析

(二)信度效度检验的情况

(三)各变量总体情况分析

(四)性别的差异化讨论

(五)政治背景差异讨论

(六)不同警种的差异讨论

第五章缓解基层民警职业压力的对策建议

一、履职压力适度

(一)加大对职业压力源的控制

(二)采取岗位轮换调整制度

(三)努力提高青年民警的职业规划水平

(四)加快培训模式改革

二、组织激励提升

(一)完善组织内部激励机制

(二)强化基层民警的针对性培训

(三)深化基层警务模式改革

(四)丰富基层民警成长平台

三、社会压力缓释

(一)提升警民的互信互助水平

(二)完善基层民警权利保护回应机制

(三)健全组织内部容错纠错的引导机制

四、职业保障落实

(一)保障基层民警的基础休息时间

(二)优化装备类用度问题

(三)加强食堂的管理工作

(四)完善基层民警的住房保障机制

五、强化自我价值认同

(一)用积极的心态来调整顺应不确定性

(二)增强自身体制内的归属感

(三)建立专门的基层所队心理辅导室

附录1 假设的验证结果汇总

附录2 访谈记录表

附录3 基层青年民警职业压力问卷

参考文献

后记

（10）公安机关人民警察人身权益法律保障研究（论文提纲范文）

摘要

Abstract

引言

一、选题缘由

二、研究意义

(一)理论意义

(二)实践意义

三、研究的文献综述

(一)国内研究现状

(二)国外研究现状

(三)国内外研究文献评述

四、研究方法、研究思路与创新之处

(一)研究方法

(二)研究思路

(三)创新之处

第一章公安机关人民警察人身权益保障概述

第一节基本概念界定

一、公安机关人民警察

二、人民警察人身权益

第二节公安机关人民警察人身权益保障及其必要性

一、人民警察人身权益保障及其特点

二、人民警察人身权益受到侵害的常见形式

三、保障人民警察人身权益的必要性

第二章保障公安机关人民警察人身权益的依据和理论基础

第一节保障公安机关人民警察人身权益的宪法和法律依据

一、我国宪法的相关规定

二、我国法律的相关规定

三、习近平总书记对公安工作的重要指示批示精神

第二节保障公安机关人民警察人身权益的理论分析

一、公平理论在保障人民警察人身权益中的应用

二、马斯洛需求层次理论诠释保障人身权益实质

三、双因素理论帮助深化对保障人身权益的理解

第三章公安机关人民警察人身权益保障现状

第一节公安机关人民警察人身权益保障的成效

一、人民警察的人身权益保障有法可依

二、人民警察的伤亡抚恤制度逐步健全

三、人民警察的人身权益保障范围扩大

四、人民警察的身心健康问题得到重视

五、人民警察的带薪休假制度不断完善

第二节公安机关人民警察人身权益保障存在的问题及其成因

一、保障人民警察人身权益的法律法规不完善

二、保障人民警察人身权益的执法力度不够大

三、保障人民警察人身权益的内部机制不健全

四、保障人民警察人身权益的外部环境较恶劣

五、人民警察队伍自身能力素质建设存在差距

第三节公安机关人民警察人身权益法律保障的数据分析——以Y省C市公安局为例

一、警种和警龄与人民警察人身权益受侵害的关系分析

二、人民警察身心健康状况分析

三、人民警察人身权益受侵害的现状分析

四、人民警察人身权益重要性排位和保障程度调查

五、人民警察人身权益保障难点和途径

六、人民警察人身权益受侵害与工作满意度的联系

第四章完善公安机关人民警察人身权益保障的法律思考

第一节完善保障人民警察人身权益的法律法规构建

一、加快专门立法,健全法律制度

二、适时修订法律,增强可操作性

三、强化辩证思维,统筹协调推进

第二节加大保障人民警察人身权益的执法司法力度

一、依法及时快速处理侵权事件

二、依法准确分析认定案件性质

三、依法履职尽责严惩涉事人员

第三节健全保障人民警察人身权益的内部工作机制

一、明确职责权限,规范警务工作

二、增加基层警力,加大经费投入

三、创新维权机制,建立维权机构

四、主动关心关爱,落实从优待警

五、紧扣法治思想,建设公安文化

第四节优化保障人民警察人身权益的外部法治环境

一、深化规范执法,有效应对复杂执法环境

二、突出法治教育,引导群众树立守法意识

三、密切警媒联系,营造良好社会舆论氛围

第五节推进公安机关人民警察的自身能力素质建设

一、坚持政治建警,加强人民警察的政治素养

二、坚持科技兴警,增长人民警察的本领才干

三、坚持改革强警,提升人民警察的服务水平

四、坚持从严治警,塑造人民警察的良好形象

第五章结语

一、主要结论

二、研究不足与展望